Indian Oil Apprentice Recruitment 2026 : इंडियन ऑइल कॉर्पोरेशन लिमिटेडने सरकारी क्षेत्रात काम करू इच्छिणाऱ्या आणि तांत्रिक अनुभव मिळवू इच्छिणाऱ्या तरुणांसाठी एक उत्तम संधी उपलब्ध करून दिली आहे. कंपनीने त्यांच्या पाइपलाइन्स विभागात अप्रेंटिसशिप पदांसाठी अधिकृत अधिसूचना जारी केली आहे. या भरती मोहिमेत विविध राज्यांमधील एकूण ३९४ पदे भरली जाणार असून, निवडलेल्या उमेदवारांना १२ महिन्यांचे अप्रेंटिसशिप प्रशिक्षण मिळणार आहे.
इंडियन ऑइल अप्रेंटिस भरतीसाठी ऑनलाइन अर्ज प्रक्रिया २८ जानेवारी २०२६ पासून सुरू होईल. इच्छुक व पात्र उमेदवार १० फेब्रुवारी २०२६ रोजी रात्री ११:५९ वाजेपर्यंत अर्ज करू शकतात.
ही भरती इंडियन ऑइलच्या पाइपलाइन विभागांतर्गत पश्चिम, पूर्व, उत्तर आणि दक्षिणी प्रदेशांमध्ये घेतली जाईल. सर्वाधिक पदे पश्चिम क्षेत्रात आहेत, त्यानंतर पूर्व, उत्तर आणि दक्षिणी प्रदेशांमध्ये वेगवेगळ्या पदांसह. एकूण ३९४ अप्रेंटिस पदे भरली जातील.
या भरती प्रक्रियेत वेगवेगळ्या शैक्षणिक पात्रता असलेल्या उमेदवारांसाठी विविध पदांचा समावेश आहे. यामध्ये मेकॅनिकल, इलेक्ट्रिकल, टेलिकम्युनिकेशन्स आणि इन्स्ट्रुमेंटेशन सारख्या ट्रेडमध्ये टेक्निशियन अप्रेंटिस पदांचा समावेश आहे. शिवाय, ट्रेड अप्रेंटिसशिप अंतर्गत, असिस्टंट-एचआर आणि अकाउंटंट पदे आहेत. १२वी उत्तीर्ण उमेदवारांसाठी डेटा एंट्री ऑपरेटर आणि डोमेस्टिक डेटा एंट्री ऑपरेटर पदे देखील उपलब्ध आहेत.
प्रत्येक पदासाठी शैक्षणिक पात्रता निश्चित केली आहे. टेक्निशियन अप्रेंटिस पदांसाठी, उमेदवारांकडे संबंधित ट्रेडमध्ये डिप्लोमा किंवा आयटीआय असणे आवश्यक आहे. असिस्टंट-एचआर पदांसाठी, कोणत्याही विषयात पदवी आवश्यक आहे. अकाउंटंट पदांसाठी, वाणिज्य विषयात पदवी अनिवार्य आहे. डेटा एंट्री ऑपरेटर पदांसाठी, उमेदवारांनी १२वी उत्तीर्ण असणे आवश्यक आहे. सर्व उमेदवारांकडे ३१ जानेवारी २०२६ पर्यंत आवश्यक पात्रता असणे आवश्यक आहे. अर्ज करण्यासाठी किमान वय १८ वर्षे आणि कमाल वय २४ वर्षे असणे आवश्यक आहे. राखीव श्रेणीतील उमेदवारांना सरकारी नियमांनुसार वयात सूट दिली जाईल.
अर्ज करण्यासाठी, उमेदवारांनी प्रथम NATS किंवा NAPS पोर्टलवर नोंदणी करावी. त्यानंतर त्यांनी इंडियन ऑइल पाइपलाइन्सच्या अधिकृत वेबसाइटला भेट द्यावी आणि ऑनलाइन अर्ज भरावा. अर्जाची सर्व माहिती आणि मार्गदर्शक तत्त्वे plapps.indianoilpipelines.in या वेबसाइटवर उपलब्ध आहेत.
